凯发k8工程咨询集团纪委：多维赋能 增强纪检监察干部履职本领

　　凯发k8工程咨询集团纪委深入推进规范化法治化正规化建设，紧扣企业纪检工作实际，细化49项重点任务，实行清单化管理、项目化推进，从严从实加强干部队伍建设。

　　针对基层纪检机构办案力量薄弱、业务能力不均衡等问题，集团公司纪委推行纪检监察“结对共进”督导工作机制，集团纪委干部点对点联系各子公司，常态化下沉一线靠前指导、破解难题、规范流程。通过传帮带、面对面、手把手精准赋能，实现上下贯通联动、优势互补，提升基层办案质效。

　　集团公司纪委抓紧抓实能力提升，探索实践“基础培训+专题辅导+战训结合”干部能力培育体系，组织开展“纪委书记、纪检干部上讲台”“纪检骨干讲业务”、业务交流等活动。健全“审核把关+业务指导+检查评查”案件质效管控体系，对公司成立以来已办结案件全面起底评查，通报问题、以查促改，全方位推动执纪执法工作流程标准化、运行规范化。同时，常态化开展集中学习、周例会专题学习、专题交流研讨等各类学习，持续磨砺业务能力，提升专业本领。

　　警示教育是教育引导党员干部厚植廉洁意识、绷紧自律之弦、遵规守纪守法的有效路径，集团公司纪委分批次组织纪检监察干部走进庭审现场，零距离旁听职务犯罪案件审理全过程，直观感受法纪威严，强化法治意识、程序意识、证据意识。

　　“警示教育绝非一看了之，必须把自己摆进去、把职责摆进去。”集团公司纪委负责人介绍，集团公司纪委协助党委制定印发《常态化开展警示教育活动方案》，通过组织观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听庭审、编发《案例警示》等方式，用身边事教育身边人，教育引导纪检监察干部心有戒、行有止、言有禁。（供稿 杨虹 编辑 毛玉煜）